Согласно полученным данным, в октябре в СКФО было открыто более 12 тыс. вакансий — всего на 1,4% меньше, чем в сентябре. Несмотря на общее замедление динамики вакансий, в ряде профессиональных сфер их число в октябре увеличилось. Наибольший прирост показала сфера «ИТ, интернет, телеком» (+8% к сентябрю). Также увеличилось количество предложений о работе в сферах «Маркетинг, реклама, PR» (+6%), «Рабочий персонал» (+4%) и «Продажи» (+1%).
И, наоборот, наибольшее снижение числа вакансий за месяц продемонстрировали сферы «Домашний/обслуживающий персонал» (-24%), «Консультирование» (-22%), «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (-18%) и «Туризм, гостиницы, рестораны» (-17%).
Конкуренция за рабочие места среди соискателей в СКФО по итогам октября вернулась к показателям начала 2022 года — на одну вакансию сейчас, в среднем, по региону приходится около пяти активных резюме. Для сравнения: весной (в апреле-мае) конкуренция достигала семи резюме на вакансию. Комфортное значение для рынка труда — 5-6 резюме на вакансию: в этом случае и работодателям есть, из кого выбрать, и соискатели не испытывают большой конкуренции.
Самые дефицитные сотрудники на Северном Кавказе — сотрудники сферы продаж, рабочий персонал, медики и фармацевты, представители сферы строительства и недвижимости, транспортно-логистической отрасли и производственники: на одну вакансию здесь приходится не больше 2,5 резюме, что говорит о выраженном дефиците кадров. И, напротив, самая высокая конкуренция за рабочие места в СКФО — среди юристов: на одну вакансию в этой сфере приходится 11,7 резюме, или около 12 кандидатов на место. Повышенная конкуренция наблюдается также среди недавних выпускников и молодых специалистов (9,3 резюме на вакансию), а также среди бухгалтеров и финансистов (шесть резюме на вакансию).
«Сложнее всего компаниям сейчас привлекать специалистов рабочего профиля. Например, в сфере «Рабочий персонал» уровень конкуренции на Северном Кавказе — 0,7 резюме на вакансию, по России в целом — 0,8. Это говорит о серьезном дефиците кадров, и данная тенденция еще долго будет сохраняться. С другой стороны, самая высокая конкуренция за рабочие места — среди юристов, начинающих специалистов, бухгалтеров и финансистов, специалистов по персоналу. В целом, с «беловоротничковыми» ролями компаниям стало немного проще — кандидаты заводят или обновляют резюме в поисках лучших условий труда», — прокомментировала аналитик hh.ru Юг Анастасия Кабинова.
И, наоборот, наибольшее снижение числа вакансий за месяц продемонстрировали сферы «Домашний/обслуживающий персонал» (-24%), «Консультирование» (-22%), «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (-18%) и «Туризм, гостиницы, рестораны» (-17%).
Конкуренция за рабочие места среди соискателей в СКФО по итогам октября вернулась к показателям начала 2022 года — на одну вакансию сейчас, в среднем, по региону приходится около пяти активных резюме. Для сравнения: весной (в апреле-мае) конкуренция достигала семи резюме на вакансию. Комфортное значение для рынка труда — 5-6 резюме на вакансию: в этом случае и работодателям есть, из кого выбрать, и соискатели не испытывают большой конкуренции.
Самые дефицитные сотрудники на Северном Кавказе — сотрудники сферы продаж, рабочий персонал, медики и фармацевты, представители сферы строительства и недвижимости, транспортно-логистической отрасли и производственники: на одну вакансию здесь приходится не больше 2,5 резюме, что говорит о выраженном дефиците кадров. И, напротив, самая высокая конкуренция за рабочие места в СКФО — среди юристов: на одну вакансию в этой сфере приходится 11,7 резюме, или около 12 кандидатов на место. Повышенная конкуренция наблюдается также среди недавних выпускников и молодых специалистов (9,3 резюме на вакансию), а также среди бухгалтеров и финансистов (шесть резюме на вакансию).
«Сложнее всего компаниям сейчас привлекать специалистов рабочего профиля. Например, в сфере «Рабочий персонал» уровень конкуренции на Северном Кавказе — 0,7 резюме на вакансию, по России в целом — 0,8. Это говорит о серьезном дефиците кадров, и данная тенденция еще долго будет сохраняться. С другой стороны, самая высокая конкуренция за рабочие места — среди юристов, начинающих специалистов, бухгалтеров и финансистов, специалистов по персоналу. В целом, с «беловоротничковыми» ролями компаниям стало немного проще — кандидаты заводят или обновляют резюме в поисках лучших условий труда», — прокомментировала аналитик hh.ru Юг Анастасия Кабинова.
